Vores Fundament
#BO FN17 – Partnerskab for handling
Læs mere
#Bæredygtige Organisationsstrategier med effekt
Alt for mange mange organisationer får ikke det fulde potentiale ud af deres medarbejdere og deres organisering. Dette skyldes ofte for rigide regler, rammer og samarbejdsformer, der hører fortiden til.
Op mod 90 procent af alle de udfordringer som virksomheder oplever skyldes interne forhold. Ydermere når op mod 75 procent af alle forandringsprocesser ikke de opstillede mål. På den baggrund er det oplagt at se på hvordan der arbejdes og om hvad.
Vi hjælper Jer med at skabe at skabe agile og forandringsdygtige organisationer, der er klar til imødegå fremtidens udfordringer. Dette med et særligt fokus på bæredygtige organisationsstrategier, Partnerskaber for handling, agile organiseringsformer og sidst men ikke mindst et ansvarligt og bæredygtigt forbrug af resurser.
Vi mestrer gentænkningens ædle kunst og kan hjælpe Jer med at designe nye måder at være effektiv strategisk på.
#BO FN17 – Sådan arbejder vi sammen med vores kunder
”Partnerskaber for handling” forpligter os til at gå direkte til kernen af det der skal udvikles.
Vi møder vores kunder ved at sætte fokus på hvad der skal ske i fremtiden i forhold til fx
- Et team som skal udvikle fælles handlinger i forhold til….
- Teams der skal arbejde på tværs for at løse en opgave i forhold til….
- En virksomhed der skal teamsamarbejdet til at fungere internt og i forhold til hinanden
- Afdelinger der skal fusionere
- Skabe ejerskab til strategi overalt i organisation
- Skabe opbakning til og deltagelse i forandringsprocesser
Vi kunne fortsætte, men vi dækker et bredt felt i forhold til at skabe forandring & udvikling. Vi har sagt farvel til koncepter, hurra ord og enkle løsninger.
I stedet er forenkling stadig en nødvendighed i virkeligheden, men det er forenkling som tager udgangspunkt i virkeligheden. Det skal være dynamisk og handlingsrettet. Det skaber reaktioner fra deltagerne her og nu.
- Hvem og hvilken organisering skal bringes spil i organisationen?
- Hvilken aktiv rolle skal ledergruppen have i forhold til forløbet?
- Hvordan skal den øvrige del af organisationen deltage?
- Hvilke eksterne interessenter skal deltage aktivt?
- Hvad er partnerskab for handling i den konkrete organisatoriske kontekst?
Nu skal virkeligheden aktiveres og realiseres i målbare punkter.
Partnerskaber for handling er vejen til løfter om forandring, fordi den organiserer mindre enheder i større helheder.
#spændende læsning
SENESTE ARTIKLER & NYHEDER
#Partnerskaber som drivkraft i #Bæredygtige organisationstrategier
Bæredygtige organisationsstrategier Der er for stort spild i de løsninger vi vælger i dag for at følge omstillinger, forandringer, tilpasninger og innovationer. De valgte strategier til løsninger er børn af industrisamfundet, begrænset til kun rationel tænkning og...
Ledelse i #BæredygtigeOrganisationsstrategier
Brænder eller forbruger din organisation unødige resurser i det daglige og vælger kortsigtede løsninger? Dramatisk er enhver form for overlevelse. Og mange organisationer brænder unødige mange resurser af hver dag, fordi der vælges løsninger, som ikke er...
Gå efter at opfylde FN’s 17 verdensmål – det betaler sig!
- Gå efter at opfylde FN’s 17 verdensmål – det betaler sig! At ville arbejde på at opfylde FN’s 17 verdensmål kan forene nødvendig idealisme med god forretning. Man skal blot finde sin helt egen måde at medvirke til at enkelte eller alle 17 Verdensmål bliver opfyldt....
kontakt os og hør nærmere
