Styrkede partnerskaber
#BO FN17
partnerskaber for bedre resultater
LÆS Mere
Lyt til vores podcast lige her og helt gratis!
Fremtidens virksomheder skal finde nye veje i fortsat forretningsmæssig succes
bæredygtige rentable organisationsstratgier
Hvis virksomheder skal følge med i kundernes og samarbejdspartneres krav om at overleve bl.a. gennem større bæredygtighed, men også i deres ønske om at mindske deres klimaaftryk, så skal virksomhederne sætte udvikling og forandring på dagsordenen.
Partnerskab for handling - fremtidens parametre
I fremtiden lykkes virksomheder bedst ved at udvikle nye veje i deres strategier. Strategier som involverer deres kunder, medarbejdere, samarbejdspartnere, og tro det eller ej - også konkurrenter.
Partnerskaber for handling er fremtidens organiseringsform
Acceleratorer i forretningsmæssig udvikling
Nytænkning i organisationsudvikling bliver mere og mere vigtigt. Vi sammenkæder organisationsudvikling med kompetenceudvikling i praksis i hverdagen sideløbende med kerneopgaven/ydelsen løses.
bæredygtighed har et økonomisk perspektiv der er grænseløs
Der er klar forretningsmæssige fordele i at handle bæredygtigt. Det er både på indtægts- og omkostningssiden. At det så også bidrage at opfyldelse af de 17 Verdensmål er ikke så ringe.
De 17 Verdensmål kan lette blikket fra det snævert lokale til at tænke globalt - også forretningsmæssigt
#bo fn17
Om os
# BO FN17 er født på baggrund af nogle stærke erfaringer & viden om, at der er et påtrængende behov for nye veje i organisationsudvikling for forretningsmæssigt at udnytte kravet om bæredygtighed optimalt. Bæredygtighed – brugt målrettet – kan betale sig både på bundlinjen og toplinjen.
Organisationsudvikling & løbende kompetenceudvikling er to sider af samme mønt. En kompetenceudvikling, som også er bæredygtig – målrettet forandringer og ikke bundet af traditioner for indlæring fx i uddannelsesmæssige traditioner i form af seminarer, kurser eller uddannelsesforløb. Kompetenceudvikling som udvikling i en personlig & organisatorisk forandring & udvikling.
Vi har udviklet en model for integrerede acceleratorer i kompetenceudviklingen & organisationsudviklingen af såvel ledere som medarbejdere for at ORGANISATIONEN og virksomhedens ORGANISERINGER forbliver dynamisk og kan følge med i omstillingskravene.
#spændende læsning
SENESTE ARTIKLER & NYHEDER
#Partnerskaber som drivkraft i #Bæredygtige organisationstrategier
Bæredygtige organisationsstrategier Der er for stort spild i de løsninger vi vælger i dag for at følge omstillinger, forandringer, tilpasninger og innovationer. De valgte strategier til løsninger er børn af industrisamfundet, begrænset til kun rationel tænkning og...
Ledelse i #BæredygtigeOrganisationsstrategier
Brænder eller forbruger din organisation unødige resurser i det daglige og vælger kortsigtede løsninger? Dramatisk er enhver form for overlevelse. Og mange organisationer brænder unødige mange resurser af hver dag, fordi der vælges løsninger, som ikke er...
Gå efter at opfylde FN’s 17 verdensmål – det betaler sig!
- Gå efter at opfylde FN’s 17 verdensmål – det betaler sig! At ville arbejde på at opfylde FN’s 17 verdensmål kan forene nødvendig idealisme med god forretning. Man skal blot finde sin helt egen måde at medvirke til at enkelte eller alle 17 Verdensmål bliver opfyldt....
kontakt os og hør nærmere
